تقاضای بازگشت به کار و مطالبه حق و حقوق کارگر
سلام من ازتاریخ 6/12 امسال مشغول بکارشدم وبخاطر آشنایی با کارفرما قراردادی بین ما بسته نشد،متأسفانه بخاطر ساعات کاری بالا و حقوق بسیار کم با هم بحث لفظی داشتیم و من کارگاه را ترک کردم فرداش باهاش تماس گرفتم ومعذرت خواهی کردم وخواهان بازگشت به کار شدم ولی گفت بهداشت ایراد گرفته و چند روزی تعمیرات دارم و کارگاه تعطیله ولی گویا صحت نداشته و کار میکنند ساعات کاری من از ١بامداد شروع و تا١٠ الی١١صبح طول می‌کشید حتی روزهای تعطیل وجمعه ها هم کار میکردم و ماهی٣ میلیون حقوق میداد لطفاً جهت بازگشت به کارم وگرفتن حقوق به حق من را راهنمایی کنید ضمنٱ هنوزهم منو بیمه نکرده است لطفاً راهنمایی کنید.
امتیاز:
|
تعداد بازدید: 2553
پاسخ – چگونه می توان تقاضای بازگشت به کار نمود و حق و حقوق را مطالبه کرد ؟
- دادخواست بازگشت به کار می‌بایست ظرف مدت ۳۰ روز از آخرین روزی‌که در کارگاه مشغول به کار بوده‌اید در اداره کار به ثبت برسد.
- در غیر این صورت شکایت بازگشت به کار از طرف مرجع ذیصلاح مسموع نخواهد بود و شما می‌بایست دادخواست دیگری به‌عنوان سنوات ،عیدی، مانده مرخصی، حقوق معوقه، بیمه و ..... مطرح نمایید .
- درصورتی که قراردادی داشته باشید که از مدت آن باقی است و یا مدت بیش‌از یک‌سال بدون قرارداد در حال کار در آن کارگاه هستید در صورت اخراج غیرموجه و بی‌دلیل از طرف کارفرما می‌توانید دادخواست بازگشت بکار و حق‌السعی ایام بلاتکلیفی را به ثبت برسانید.
- هیأت‌های رسیدگی‌کننده موظف‌اند با بررسی پرونده و محق بودن کارگر نسبت به بازگشت بکار و حق‌السعی رأی صادر نمایند.
- در خصوص ساعات کاری و نوبت کردی و حق شیفت نیز با ارائه اسناد و مدارک از طرف کارگر و اثبات آن در هیأت‌های رسیدگی‌کننده نسبت‌به آن رأی صادر خواهد شد.
- در خصوص بیمه نیز به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار با اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، کارفرما نسبت به پرداخت حق بیمه و برقراری سابقه کاری بنفع کارگر محکوم خواهند شد.
این محتوا متعلق به سایت دفتر وکالت دادگران حامی ((dadgaran.com)) بوده و بهره برداری از آن بدون ذکر منبع ممنوع است.
پاسخ داده شده توسط کارشناس اداره کار